怎样对付性骚扰-

时间:2019-11-15 09:07:38编辑:

性骚扰包括威吓、直接提出猥亵要求、强行接触、个人空间的侵犯、性歧视言论等等。攻击者可能是老板、一起工作的人、警卫、医生、教师、律师等。

  (1)果断说明你的态度

  告诉攻击者,你认为他的行为和表示是性骚扰,明确地对他说需要停止哪些行为和表示,声明假如这种行为和表示继续下去,将以某种合适的方法来对付,并说明你将采取的行动。

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  (2)收集这些证据,如可以作证的条子、礼物、信件、卡片或备忘录,你还可以把谈话或任何类型的性骚扰记在日记上或记事本上,写上日期、时间,和性骚扰的目击者以及能够证明和攻击者一起的人(需要的时候可以作证)。你也可以和其她女学生、女雇员或同伴交谈,看看攻击者是不是一贯有性骚扰的行为,然后问她们是否愿意和你共同上诉,或者联名写信给上司。

  (3)向工会、老板、人事部门或上级部门告发性骚扰行为。

  通过各种渠道,给上级部门或上司写信让他们知道这种情况并请求帮忙。信中应列出有关人员名单,详细的性骚扰行为和证人,并提出你认为可以解决问题的任何建议,包括将攻击者调动、转职或惩戒。你也可以拿证据,向上司提出赔偿请求,恢复名誉。如果你想退职或被开除,可以提出要求得到雇员应有的津贴。所有这些有关的文字都应该保留下来。

  (4)向社会公开

  你可以向同行、学校或当地报纸公开你的事情和有关资料。这样可以让攻击者明白性骚扰有什么结果。

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