在《六韬》上,对于慎用人才,也做了这样一段论述,说“问之以言,以观其辞;穷之以辞,以观其变。”就是你要对他提出问题,看他的回答是不是有理有据;你还要对他追根寻底的来提问,看他有没有应变的能力。“与之间谍,以观其诚”。你还要暗地里考察,他是不是够忠诚。“明白显问,以观其德”。这件事你明明知道结果如何,但是你明知故问,看看他的德行如何,是不是有隐瞒。“使之以财,以观其贪”。让他有得财的机会,或者是支配财务的机会,看看他有没有贪心,够不够廉洁。“试之以色,以观其贞”。还要用女色来考验他,看看他面对女色的诱惑是不是能够如如不动。“告之以难,以观其勇”。
告诉他这件事很困难,看看他有没有勇气去承担。最后,“醉之以酒,以观其态”。还要把他灌醉酒,看看他酒后是否失言,是否失态。你看我们现在很多的领导者,平时都是文质彬彬的,温文尔雅的,说话慢声细语的,但是喝醉酒之后就丑态百出,让人一看就失去了恭敬心。所以你经过这层层的考察之后,这个人都没有问题,才可以把他用到重要的领导位置上。版权所有:心经入门网